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    为什么做猎头前六个月是最艰难的?


    发布时间:2017-12-27



        为什么说做猎头前六个月是最艰难的呢?经过大数据的统计,猎头行业的人才通过对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等,一般在六个月后才可以验证自己是否能做好猎头,这意味着你前6个月都是蜕变期,只有熬过了这6个月才能真正大展拳脚。南昌猎头公司
     
        但有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月就离职了,反馈的大多数原因是,觉得猎头行业太难、6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显、抗压能力不强、面对企业面对候选人不能较好的沟通等。下面高凡猎头帮我们整理了一些原因,希望能给那些刚入猎场的新人们一些帮助。
     
        1.“面子”问题
     
        有销售背景的猎头新人,相对的抗压能力,适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄,很简单的原因,由原先的甲方变为乙方,身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差,这时候就千万记住,要多打电话,多练习,不要怕被拒绝,锻炼自己的抗压能力。
     
        2.缺乏行业知识
     
        行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要,跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点,猎头相关知识的学习,沟通技能的提升,都必须在短时内有很大的进步,所以建议,新人要多向前辈请教,多问,多听,多学,多思,做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。
     
        3.综合能力低
     
        猎头顾问在某种层面上兼任了:寻找人才、生产产品(开发客户)、销售人才这几个环节,可以说是既要懂销售,又要懂猎取人才的技巧,要同时具备销售知识和猎头知识的储备,所以猎头本身的工作量是非常庞大的,一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职,这时候就需要保持较好的心态,积极应对工作。
     
        4.自助式的学习
     
        为什么要说自助式的学习呢,因为国内的猎头行业是师傅将你领进门,其他就要靠自己钻研,相对的外资猎头公司有完善的培训体系,新员工入职要经过很长一段时间的培训。国内的工作方式也造成猎头公司发展缓慢,平均产出低。由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习,从而半途放弃,这就需要加强自律能力和自我驱动能力。
     
        随着猎头行业的发展,国内很多猎头公司也有完善的培训体制了,慢慢和国际猎头公司接轨了,例如高凡猎头,贝猎网,道也猎头等,新员工入职后都要进行全面的培训,让猎头新人能快速地融入猎头的氛围中。

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