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    专业猎头总结的面试经验,快分享给你的候选人


    发布时间:2017-11-10



        1.告诉面试官你是个勤奋且好相处的人
     
        勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此,人力资源招聘官在面试时会考察求职者以下几项能力:
     
        他们能够在本职工作之外做多少事情?
     
        他们是否有主动进取的精神?
     
        他们是否能坚持到底?
     
        2.好好思考你的简历上的闪光点是怎么来的,意味着什么
     
        很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历,但其实大可不必如此,关键在于,你如何呈现已有的经历。
     
        对于刚毕业的大学生,如果你能一边勤工俭学,一边保持成绩优异,那么你可能会得到人力资源招聘官的青睐,如果你在学校的社团活动中担任领导,那么你可能会获得面试机会。
     
        对于职场高端人士也是如此,你要展现出你在工作中的闪光点,最好这些闪光点能与你正在面试的这份工作相符,让面试官知道,如果录用你,你将能够给项目带来哪些益处。
     
        因此,猎头顾问表示,无论如何,你一定要在你的简历中展现领导力,团队精神,并且在面试的时候,用详实的事实去验证你的观点,使得面试官一直被你所吸引。
     
        3.被问到了回答不了的问题也不要慌
     
        当你被问到了一个无法回答的问题时,你怎么办?
     
        猎头顾问警告候选人,一定要镇定,千万不能惊慌失措。
     
        你可以说你不了解,但你接触过跟这个类似的项目,然后阐述你当时是怎么做的,以及取得了那些成就。另外,你也可以直接说你不清楚这个问题,但会在面试结束的24小时内回复他。
     
        4.在面试前好好研究你面试的公司,提出让面试官惊艳的问题
     
        你为面试做了多少准备,从你提问题的水平中就能看出来。猎头顾问表示,你需要展现出你做了充足的研究,而且有深思熟虑的问题,真心希望在面试中获得答案。
     
        会让面试官惊艳的问题大概长这样:我明白这是一个轮岗项目。我读了项目介绍,但不是很清楚我是否也会有机会到XXX岗位轮岗?流动性的机会有多大?我申请的XXX职位晋升路径是怎样的?
     
        5.不要在求职过程中撒谎
     
        猎头顾问痛心疾首地表示,很多求职者在简历上撒谎,而这是让他们最快被扫地出局的方法。
     
        很多候选人会有意隐瞒,无论是在简历里,申请流程中,还是面试里,简历里有疏漏,学业上有含糊不清的地方,在背景介绍里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辞。
     
        但猎头顾问告诫候选人千万不能这样做,猎头顾问会帮助候选人进行严格的简历制作,一切信息的选择以获得工作为目的。
     
        猎头顾问深知人力资源招聘官非常不喜欢候选人不坦诚,因此会竭尽全力还原真实的候选人形象,以确保企业对候选人能有更直观的认识。

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