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    猎头通过哪些迹象判断候选人可能拒接Offer?


    发布时间:2017-09-05



    高端人才是企业中争先笼络的人力资源,而这些具有转职意向的职场高端人才也是猎头公司争先拉拢的对象。一般来说,猎头公司为有转职意向的候选人提供更好的工作机会,但候选人还是可能拒绝猎头手中的Offer,下面小编就为大家介绍候选人可能放你鸽子的几种情况。
     
     
    通常企业在正式下Offer前会跟人才再合适下Offer内容,猎头也需要协助企业去确认候选人意向。如果这时候选人的回复并不积极,或是可以明显感受出候选人没有那么期待,回答也漫不经心的话,猎头要注意,猎头可能并不满意这个机会,或许还有其它选择等着拿到Offer再比较。
     
    1.入职时间迟迟无法确定
     
    尽管候选人在入职新岗位之前都需要办理离职手续,但如果候选人迟迟无法确定入职时间,或是一直在拖延入职时间的话,猎头一定要问清楚候选人拖延的原因。智乐聘平台曾经的一个案例,候选人拿到Offer后一直拖了4个多月没有入职,直到最后候选人给HR发了封邮件说自己因为原单位有要求,入职未满3年的员工离职需返还公司入职时发放的奖金,而他没有钱还……
     
    尽管上面的案例比较奇葩,候选人所说的也不知真假,但候选人拖了4个多月之久,这期间猎头却没有尝试找出原因提前解决问题,对于企业和猎头自己都是很大的损失。
     
    2.接到Offer后更新简历
     
    如果候选人在接到了Offer还去更新自己的简历,那么他的意图已经很明显了,目前这个Offer他并不满意,还在考虑看其他的机会。此时猎头就要主动沟通看看猎头哪方面不满意,是否有调和的空间,尽力帮助候选人拿到满意的Offer,顺利入职。

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