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    为何要学习人力资源管理技巧?


    发布时间:2017-08-31



    现在越来越多的人开始学习人力资源管理的知识和技巧,然而,更多的人不明白,说我不是干这个专业,干嘛要去学人力资源管理?学这东西对我有什么好处?要说好处,可以从两个方面来看:对工作的好处和对生活的好处。
     
    一、对工作的好处
     
    作为一个管理者,掌握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功---现代管理学鼻祖彼得?德鲁克曾说:“所谓企业管理,说到底就是人的管理,人的管理,就是企业管理的代名词”。
     
    也就是说,几乎一切管理目标的实现、管理活动的开展都离不开人,只有了解人在工作中的基本心理特征、掌握了人力资源管理的基本方法和技巧,才能更加有效地实现管理的目标。
     
    盖洛普一项长达25年的实证调查研究也表明:员工的工作绩效及忠诚度70%取决于其直线上司的管理水平,这就是为什么华为要在《华为基本法》中明文规定:“人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责”。
     
    然而,中国大多数企业的实际情况是:多数非HR部门的管理者,都认为人力资源管理只是HR专业部门的事。具体来说,管理者学习人力资源管理知识技巧的好处有:
     
    1、了解人本管理的基本概念,知悉人性的基本规律,在员工管理中不至于说外行话、做违背基本人性特征的事;
     
    2、学会招聘技巧,为自己团队招到理想的人员,比HR部门帮你招人更加精准;
     
    3、学会培训、辅导下属的技巧,“磨刀不误砍柴工”,提升了下属的能力才能够真正解放自己;
     
    4、学会目标与绩效管理的基本方法,懂得借助目标管理、绩效面谈等手段达到管理目标、实现自己的管理意图,减少与员工之间的工作冲突;
     
    5、学会用人与激励下属的基本规律和方法,提升与上级、同级、下级沟通合作的能力,减少自己摸索碰壁的机会,少走弯路,快速提升管理效能;
     
    6、可以更好地理解公司人力资源专业部门的工作,提升与其工作的配合度,互补双赢,从而获得HR部门更多的资源及支持,同时避免给公司导致人事纠纷。
     
    即便作为一个普通员工、被管理对象,我们学习一些人力资源管理的知识也有益无害,除了为自己未来的职业发展储备知识技能之外,也能够更加通透地了解企业人力资源管理工作的流程与方法,加深对企业管理制度的理解,避免不必要的工作误会和冲突,有利于与领导的配合和自身的发展。
     
    而最直接的好处,就是能够更清楚地知道如何保障自身的权益。
     
    二、对生活的好处
     
    其实,人力资源的很多知识与方法,在平常的生活中也是非常有用的。比如:
     
    了解人性的特点,能够提升人际关系的技巧;
     
    学会识人的方法,对于找对象、交友都绝对有益无害,很多人正是不会识人(不知道从哪些维度、用什么技巧来判断),导致生活中麻烦不断;
     
    完全可以用目标管理的方法来对个人的学习、家庭生活目标、理财等进行更有效的管理;
     
    学会激励他人的技巧,对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益,因为人人都需要激励;

    ……
     
    总之,学习人力资源管理好处多多,人人都需要学习一点人力资源管理的知识与技巧!!
     

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