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    一个优秀的猎头公司应该从哪些地方来判断?


    发布时间:2017-08-29



    有经验的人事招聘经理都知道,要想招聘到优秀的中高层管理人才,目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为那些中高级人才根本没有时间在网上查看招聘信息,也不会主动去寻找工作,而是等待好的工作来“找”他们。
     
    目前国内有众多的猎头公司,无论是国企、外企都想要分这一杯羹。要如何辨别一家猎头公司的资质是否有诚信、能提供真正专业服务,是要从很多方面的指标来判断。对于各家公司的人力资源的管理者来说确实是一件不容易的事情。
     
    笔者曾经和一位大中华区的人力资源主管聊天,他告诉我,他们公司曾经和一家国内知名的猎头公司合作,可对方却让他们大失所望,对方大致的意思是:你们要给我一点甜头尝尝,否则我们就把原先安排给你们的人才给其他更有“诚意”的公司,像这种潜规则应该在猎头行业里完全杜绝!就其目前的市场来说有一定数量的人才猎头公司是在滥竽充数的。仕道金略作为全球领先的人才猎头招聘公司想和大家分享一些公司经营这么多年来的经验,帮助更多的企业在今后挑选合作的猎头公司能从容的应对。企业与猎头公司怎么合作才靠谱
     
    选择好的猎头顾问比猎头公司更重要
     
    为什么说一个好的猎头顾问比猎头公司更重要呢?这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司,是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎头顾问的职业操守和专业水平。仕道金略的每一位猎头顾问都是非常资深的有着多年的猎头经验,多年成功的经验主要靠猎头顾问个人的努力和水平。仕道金略凭借顶尖的猎头顾问团队、覆盖全球的人脉网络、成熟机制以及完善的后续服务,猎头顾问每年为中国企业提供大量高端经营管理人才。
     
    多询问其他客户的意见
     
    想要了解猎头顾问的专业水平和服务能力的途径可以有多种方式,不但要听猎头公司自己的介绍,还可以要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单,然后去拜访这几家客户,问问他们对这个猎头公司的看法,看看他们的业绩,这样,就能够比较客观的知道他们的水平如何。
     
    优先选择队伍稳定、合作精神好的公司
     
    猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业,核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎头顾问。一个真正重视自身人力资源管理的公司必定不会有很高的人员流失率,这样的公司必然能提供优质的专业服务。
     

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