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    猎头顾问如何判断候选人的意愿程度?


    发布时间:2017-08-26



     相信大部分猎头顾问都遇到过候选人拒绝企业面试或者拒绝企业offer的情况,这就涉及到候选人对工作的意愿程度,猎头顾问懂得如何判断候选人的意愿程度是十分必要的,下面仕道金略举例说明如何判断候选人的意愿程度。
     
        ----目前有没有其他猎头在帮你找工作,或要你面试?如果有,你觉得这个公司怎么样,你最希望的结果是什么?
     
       ----这个公司你也工作很久了,你认为什么样的因素会阻止你换工作?
     
     ----你什么时候可以参加面试?
     
     ----你什么时候可以去新单位上班?
     
     ----你能接受的最低薪水是多少?
     
     ----关于工作地点,你有没有需要特别说明的?
     
     ---关于公司老板,你有没有需要特别说明的?
     
     ----如果你接受了新工作去辞职时,现在的老板以加薪为条件挽留你,你会怎么做?
     
     ----这一系列问题的设计是为了考察候选人会不会拒绝客户提供的邀请,也检查你对他是否具备充分的控制力。
     
         弄明白这些在很大程度上可以作为我们判断候选人意愿程度的依据,当然不是绝对的。希望对各位有所帮助。

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