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    工作数年,竟然还没有猎头来挖?


    发布时间:2017-08-26



           
            不出意外,当你在所属行业深耕六年左右,猎头就会找上门,尤其是技术、设计、销售这样的紧俏岗位。假如你工作多年却从未接到过猎头的电话,而所从事的岗位是热门的,那么,你必须要重新审视自己的职业竞争力了。
     
      假如你已经工作多年,甚至年龄已经达到35岁,如果还要到处投递简历才能找到工作,你的职业生涯无疑是失败的。对于高管职位,招聘单位会与更加专业的猎头公司合作,或者通过业界同行推荐合适的候选人。这样的职位一般来说,都是管理岗位或者对技术能力要求偏高的。因此,对候选人的能力要求自然会高,这就要借住猎头的力量去挖优秀候选人了。
     
      为什么用人单位的人力资源部门对年龄超过38岁的求职者不予理睬?这些求职者应聘的岗位与年龄不符,由此可以断定,候选人的资历欠佳。有人会不解,招聘方仅要求5年的工作经验,为什么拥有十年工作经验的人反而没有竞争力了?从公司角度看,有一定工作经验的年轻员工干劲足,同时没有家庭负担,将会把更多的精力和时间投入到工作中。然而,步入中年的职场人,有的看似经验丰富,实际上能力反而不强,内行人都明白,若是工作能力强,早就会在圈内闻名遐迩,成为同行和猎头们争相接触的优质资源,必然不会依靠着投递简历找低级的工作。
     
      年龄超过30岁的职场人士,通常已经工作了8年之久,这时,一定要警惕自己的职场核心竞争力。如果多年来,自己工作表现平平,职业生涯没什么亮点,等到35岁想要跳槽就相当困难。这时候如果找工作还是靠投简历,而没有猎头找上门,那就是自身竞争力太欠缺。
     
      一般而言,35岁是职场的一个坎儿,华为清退34岁以上员工还没令你看明白这个残酷的职场真相吗?人到中年,在身体健康、承压能力以及学习能力都在不断减弱,如果不能再此之前积累竞争力,肯定会被残酷的职场淘汰。况且,35岁左右的职场人会遭遇职业瓶颈期,如果没有前期经验和能力的积累,不大可能通过跳槽突破瓶颈。更要紧的是,一个在低级岗位上工作数年成绩平平的人,不寻求突破,本身职业规划就有问题,而没有清晰职业规划的人,任何招聘单位都会避之如猛兽。
     
      为了避免由于年龄大在职场上丧失核心竞争力,在进入职场时就应该做好职业规划。在职场上,付出和回报是呈正比的,你如何对待工作,工作就会如何回报你。有些职场人总是抱着得过且过的心态,看着身边的人都升职加薪了才开始茫然无措,这个时候,错过了提升自己的最佳时机,工作能力不过、到位,根本不可能成为管理者。否则,想跳槽,没猎头挖,向自己投简历找工作,满意的工作自己能力又不够。只能在原公司混着,成为老油条。年纪大了,缺乏职场竞争力,遭遇职场天花板,又无力脱困,职业生涯就毁掉了。
     
      诚然,由于岗位限制或者公司规模小等客观原因,确实难以在一家公司获得晋升,但这都不是职场人懈怠的理由。你的眼光不能局限在公司这一方小天地中,外面的世界很大,你要锻炼出能横行外面世界的能力。所以,无论你是大公司的凤尾还是小公司的鸡头,都应该有意识地建立自己的职场品牌。
     
      互联网时代,资讯发达,猎头无处不在,只要你能力到位,绝对可以为你找到更合适的工作单位。如果你已经30多岁,你想找到好工作,只能依靠猎头来获得用人单位人力资源部门的重视,而不是苦哈哈地在招聘网站上投递简历。
     
      假如你经常被猎头骚扰,这确实是件好事,表明你在他们心中,是相当优质的资源。即便你没打算换工作,也应该礼貌对待。一般情况下,猎头不会告诉你他是如何获得你的相关信息的,那是猎头行业不可外传的秘密规则。你不必将他们看成销售人员,并回避他们,他们是为了自己的工作,但如果真能跟他们搭上关系,依靠猎头掌握新鲜资讯的能力,你也能对行业动态有全新的掌握,况且,你又不是不换工作了,要是不跟他们搞好关系,可能当你有求于他们的时候,他们会无动于衷。
     
      工作太久,进入职场瓶颈期,不要想着在网上海投简历,而是要想方设法提升自己的竞争力,扩大自己的影响力,入得猎头的法眼。
     

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