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    面对候选人的拒绝,猎头应该怎么做呢?


    发布时间:2017-08-26



    在职场上,我们总是会碰到各种各样情况的拒绝,求职者被企业拒绝,升职加薪的请求被拒绝,合作被拒绝……在猎头行业中,拒绝更是残酷直白,丝毫不加修饰。
     
    从事猎头顾问一久,被候选人拒绝是见惯不怪的事情了,如果该候选人的各方面条件都非常符合企业的招聘需求,猎头顾问使尽浑身解数还是不能使得候选人回心转意,猎头顾问就生无可恋了。
     
    从事猎头行业,我们尊重候选人的选择,我们的合作是建立在双方平等自愿的前提下的,不存在任何的强迫威逼利诱。下面我们就来说说猎头顾问被候选人拒绝应该怎么做。
     
    根据你的专业让候选人把你当成内行人
     
    能被猎头关注的人并不是职场的菜鸟们,而是具备一定专业技能的中高级人才,猎头对待这类职场的高端人才稍微出一点问题,就可能面临被拒绝的可能,所以必须细致专心。
     
    例如打电话的时间不对,当人家正在开会的时候你打断他,就算电话接通了,对话沟通也不能很好的持续。
     
    在例如,打电话的方式老套单调,用了成千百万遍的开场白,没有一点心意,对方听到你的开场就没有兴趣接下去了解的欲望。你的专业性,能够把要推荐的职位介绍清楚,介绍了一通,还把候选人绕蒙了,那就等着被拒绝吧……
     
    总而言之,在沟通和联系候选人之前需要把自己的工作做好,只有自己做到完美无缺才能降低被拒绝的风险。
     
    这些都是技巧性地东西,最重要的是要保证你在本领域内专业,保证候选人在接电话的时候跟你有的聊。一定要清楚候选人的工作经历、家庭情况等要素,抓住候选人的痛点,证明你推荐的岗位能解决这一问题。
     
    用平常心来面对候选人的拒绝
     
    如果猎头的工作做好了,候选人也是真心想要更换工作,那么被拒绝的几率还是很小的,就算是被拒绝了那也是哪儿出了问题。
     
    做猎头有时候真的要“尽人事,知天命”,尽可能做到万无一失,将选择的权利给候选人,毕竟猎头的工作是帮助候选人规划更好的职业生涯,如果候选人不肯定你推荐的工作,他也就丧失了了解的兴趣,过多的沟通只是浪费双方的时间和精力。因此,面对拒绝,猎头还是要保持平常心。
     
     

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