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    对于冷门职业的招聘HR应该怎么做?


    发布时间:2017-08-25



    虽然不少企业喊着人才难寻的口号,但大多数企业基本上是不缺人的,即使一时半会缺人,企业的HR也能补上。但如果是冷门职位招聘就比较困难了,即便是资深的人力资源部门经理也要慎重考虑。
     
    小红是某企业的HR,该企业主要从事农产品行业。这几天小红比较烦,因为他们公司最近缺一个农产品的经理。按理说经理级别的应该很好招人,可他们是农产品行业的,关于这方面的人才本来就少。还有一个问题是需要到郊区上班,这就更不吸引人了。用人部门也给小红出了很多点子,比如说让求职者到公司总部来面试,然后再告诉求职者的工作地点,结果人家面试完之后一听具体情况就走了,还感觉被骗了;还出了一个建议说是不要告诉求职者在郊区上班,但小红觉得这是对求职者的欺骗,一连过了好久,小红仍然没有找到合适的人。
     
    针对上面的情况,小编可以梳理一些关键点:农业企业;工作的地点在郊区;招聘市场部经理。小编的建议是,把握两个关键点,制定一些专门的应对策略。
     
    1.农业虽然是冷门行业,但很多学校还是有很多相关专业的,一些中农、中林研究生毕业后都很难找到对口的工作。因此,作为从事人力资源的小A可以联系这些学校的老师,他们的学生有正在寻找工作机会的,可以推荐。
     
    2.工作地点在郊区,公司可以考虑解决住宿问题入手。当然,对于中高层,年龄也相对偏大,一般有家室,不愿搬去郊区住宿,因此配备免费班车,或对于有车的人,可以考虑交通(油费)补助。总而言之,加大岗位吸引力。
     
    招聘,要岗位、人员、企业情况灵活变通,有了招聘任务,就要想办法完成任务。另外还可以:
     
    1.拓宽招聘渠道,可利用企业所在行业的专业网站和论坛发布招聘信息,也可以加入行业群,通过行业群的推广发布招聘信息。
     
    2.争取较高的福利和薪酬待遇,因为工作地域限制,想吸引利于企业发展的人才,一定要争取有吸引力的薪酬福利待遇。
     
    树挪死,人挪活。HR在招聘过程中会遇到各种各样的问题,关键还是要灵活,根据实际情况做出调整,不要死搬教条,招聘的最终目的是为了找到合适的人才。

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