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    猎头公司招聘顾问一般有什么要求?


    发布时间:2017-08-23



    1.拥有丰富的任职经历
     
    因为猎头不仅是用人单位的人力资源负责人,他们还需要面对各行各业的中高级人才。经验丰富的中高级人才是众多企业争先恐后抢夺的对象,所谓的经验丰富是指有一定的工作阅历和管理背景。这需要能与中高级人才平等对话和沟通的资历水平,同时需要精准的把握辨识人才。
     
    2.抗压性要好
     
    一般情况下猎头公司招聘有两个渠道,找有经验的猎头以及非常有潜质的非猎头;有经验的并且比较优秀的猎头一般具备强烈的敏感度,很好的理性。所以要维护好关系首先需要提升自身的专业性;招聘并不是猎头经验的第一消耗时间很大,第二需要靠运气,第三学会引导。很多行业转型的人对猎头的认可并没有很多的问题。
     
    3.人脉的拓展和寻访的能力
     
    即使自己的人脉关系再丰富,可是也是具有局限性的,在猎头的人才库和人脉关系不能满足的情况下,人脉拓展和寻访能力的强弱就显示出来了。针对客户的猎头岗位,需要在相对短暂的时间内找到合适的路径去寻访到最合适的人才。于是,猎头需要经常参加到相关的活动中去,其中包括会议、论坛、俱乐部等。这种能力对资历较为浅的猎头顾问是非常有帮助的,甚至会起到决定性的作用,这不仅需要冲劲,也需要技巧、应变能力和沟通能力。
     
    4.反应快,灵活,以及需要总结分析能力,行业的敏感度很高;
     
    5.不可以急功近利
     
    想要很好的维护与候选人之间的关系,一般优秀的人才并不是猎头一个电话就能随随便便约来面试的,一般需要长时间的考虑以及考察。
     
    6.心态的积极性
     
    自己的心理状态无法靠别人去稳定,自己要随时调整好自己的状态,拒绝情绪化,情绪的稳定便需要一定的成熟度。
     
    7.沟通和协调能力
     
    沟通和协调的能力根本就不需要多解释了,要面对这么多的变数,协调好好和客户人才的沟通,这是销售人员必须面对和具备的要求。
     
    8.职业操守和职业感
     
    将心比心,急人所急,这是猎头们应该具备的素养,把客户的事情当做自己的事情,站在客户的角度来思考问题,解决客户最大的烦恼,不仅需要为客户找到优秀的候选人,更重要的是找到最合适的候选人,这样才能有助于合作的顺利开展。客户委托猎头时,有时候有特殊性存在,这就需要猎头的职业操守很重要。比如有董事长找到笔者,说要找个总经理,但现在岗位上的总经理还是在岗的,特别需要保密,只能单线和他联系,这就涉及到保密原则;还有,现在很多的候选人喜欢包装自己,把简历写的很漂亮,那么猎头一定要做好背景调查,保证人才信息的真实性。
     
    9.执行力要强
     
    猎头在寻访之前必须清楚的知道企业需要什么样的人才,老板的做事风格是怎样的,公司人才梯队的搭建等等。要找到合适的人才加入到猎头公司,以及每一个猎头公司的发展需求都不一样。

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