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    错误的招聘会造成什么损失?


    发布时间:2017-08-23



    错误的选才会给企业造成很多的问题和不利的影响,主要表现在下面几个方面。
     
    一、公司业绩受到影响
     
    当招聘到不合适的人才的时候,如果员工不能胜任,最直接的损失就是公司的业绩不达标。
     
    二、公司的形象受到影响
     
    缺乏良好的服务意识的员工字在和客户接触的时候,很容易破坏公司建立的良好形象。
     
    三、企业员工士气受到影响
     
    一个员工的表现往往会影响团队中其他的员工。
     
    四、间接的使竞争对手获利
     
    从公司辞职或者是解雇的员工掌握到公司的业务信息和工作的流程很容易被竞争对手获取。
     
    五、对应聘的职业生涯受到不良的影响。
     
    将一个不能胜任的人放在不合适的位置上,本身就是不利于其他的人职业发展
     
    六、给人力资源部制造压力
     
    用人部门往往容易认定选才的错误是人力部的贵任,可能会影响到人力部推行其他政策的通畅性。
     
    七、浪费了大量的招聘选拔的成本
     
     招聘选拔的失误往往使企业遭受昂贵的代价。让我们算算错误选才造成的招聘成本损失,一般来说,由于招聘失误可能造成的费用支出或财务损失主要有以下几个方面:
     
    1.招聘的广告费
     
    2.招聘选拔成本,其中包括筛选简历、面试等所花费的人力成本
     
    3.新员工的培训费用
     
    4.错误选拔人员所造成的工资支出
     
    5.行政办公费用的支出
     
    6.由于招聘选拔失误造成的损失机会成本

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