全国统一咨询热线:400-666-4846

  • 官方微信
    官方微信二维码
  • 官方新浪
  • 行业新闻king road

    猎头如何寻找和维护人才?


    发布时间:2017-08-17



    专业的猎头公司不仅需要有稳定的客户,还具备寻找并且维护好候选人资源的能力。找到和维护好候选人是两个阶段的事情。
     
    一.如何寻找候选人
     
    企业之所以花费大价钱在使用猎头上,很大程度是因为猎头能够推荐合适的候选人,那么猎头推荐的候选人是从哪里来的呢?
     
    1.人才储存库
     
    专业的猎头公司都有自己的人才储存库,里面有大量的优秀人才,这也是猎头能够正常工作开展的保障。当企业客户需要候选人的时候,猎头可以从自己的人才储备库中考察。
     
    2.庞大的人脉圈
     
    猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁,猎头或多或少的会接触到一些人,并产生一定的关系,结识庞大的人脉,经验越久的猎头,人际圈越广,人脉也是猎头找人的途径之一。
     
    3.打电话
     
    有些猎头是通过打电话的方式结识候选人,这是最快速也是最常见的方式之一。
     
    4.网络查询
     
    现在的职场人会把个人的求职信息发布到招聘网站,猎头偶尔会从这些人的简历中寻找合适的候选人。
     
    二.维护好候选人
     
    猎头在为客户企业寻找合适岗位人才的时候,远比职位需求高很多,这种人大致可以分为两类:一是适合职位的候选人,需要持续跟进;一是暂时无法推进的人才(不适合职位、不考虑职位、不考虑转职等),需要长期维护。猎头随时要做好人才的积累,那种人才是不能遗漏的。
     
    猎头要让人才在即使没有转职打算的时候也可以从我们这里获得有用的东西,其中最有价值的大概就是行业内的动态信息。猎头每天接触不同公司、不同人才,可以获得大量行业内部信息,熟知行业热门话题以及舆论热点,这些内容都可以分享给人才,帮助其获得行业内最新的资讯。
     
    人都有窥探的心理,如果你们可以分享一些有价值的讯息,就可以拉近彼此的关系。
      
    另外你要做的就是让人才把你和转职联系在一起,甚至一想到要跳槽转职就来联系你。对于没有跳槽意愿的人来说,职位虽然不能打动他,但你可以利用职位的信息暗示候选人你可以推荐工作机会,你是干这个的。
      

    在线留言

    我们会第一时间回复您

    
    顶部 微信二维码 底部
    微信二维码