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    为什么80%的猎头因为这个丢了offer?


    发布时间:2017-08-16



    大部分猎头顾问会默认候选人回签offer后确定入职时间后这个case就算基本结束了。但是完整的猎头招聘服务流程是以候选人过度的保证期为准,也因此“候选人入职辅导”就显得至关重要。
     
    入职前的辅导保证候选人能够顺利度过保证期的重要保障,作为一名合格的猎头需要做到哪些相关的工作呢?
     
    候选人的入职可以分为三个部分:入职前、入职时、入职后。
     
    入职前
     
    1.确认入职的信息:职位入职时间、报告的地点是否清楚;
    2.入职材料的准备:offer上交所需要的材料是否已经准备充分,遗漏的东西大致什么时候能够准备好。
     
    入职时
     
    1.入职流程、工作的安排:入职相关联系人以及大概入职流程和工作的安排;
    2.突发状况:如果出现突发状况需要联系谁。
     
    入职后
     
    1.适应环境:每一个人进入新的环境通常都需要3-6个月的适应期,首先我们应该帮助候选人去努力的适应新的环境,从心理出发来接受新的环境。整个过程中,一定要和候选人进行亲密的联系,随时关注他的动态和最新的想法。
    2.展现价值:公司与员工最好的状态是双赢,公司需要员工的帮助解决问题或者是创造更好的效益,而员工希望能在这个过程中实现自我价值获得更高的回报以及更多的发展机会。而猎头在这中间是起到协调的作用,让候选人尽快入职实现自身的价值。
     
    入职的辅导是整个招聘的服务流程中最为关键的部分,这千万不能马虎大意,不然就功亏一篑,之前做的努力全部付诸东流,所以猎头们一定要注意了!

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