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    猎头与候选人沟通如何做到心中有数?


    发布时间:2017-08-16



    有些猎头特别是初级的猎头在和候选人沟通时不知道怎么问问题,对于候选人说的话往往也弄不清楚其代表的含义。这样很容易导致候选人对猎头专业的质疑和不信任,为了避免这些现象发生,猎头在和候选人沟通时要做到心中有数,那么如何才能做到心中有数呢?
     
    一.吃透公司信息和职位信息
     
    公司信息包括公司所处行业,行业热点,公司在行业内的地位,公司主要提供的产品和服务是哪些,有哪些优势,公司的规模、经营状况、组织架构、企业文化等
     
    职位信息包括职位,直接上级,下属人数,部门规模,职位必备要求和加分要求,职位负责事项等,只有对客户、对职位的信息有全面的了解,才能对比候选人目前所在的公司和所处的职位,阐述出推荐职位的优势,从而吸引候选人接受我们的服务。
     
    二.吃透人才简历
     
    拿到简历不要盲目打电话,而是先分析他之前的工作经历、转职几次、每次转职都是什么类型的公司,是否有规律性等关键点。大致推断出他职业发展的一个方向,知道什么可能是他追求的、需要的。这样你在电话沟通的时候才能把话说到他的心坎里,让他觉得你是懂他的人,从而卸下防备渐渐敞开心扉去信任你。
     
    猎头做到了以上几点,在和候选人沟通时肯定可以做到心中有数,从而促进更好的沟通结果。

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