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    猎头的推荐报告重要性是什么?


    发布时间:2017-08-16



    猎头与客户的沟通交流的渠道有很多种,比如电话、面谈或者是通过电子邮件的方式。其中“推荐报告”有着举足轻重的作用和意义,推荐报告可以称得上是猎头给客户的第一份正式的书面表达文件,客户可以直接的通过文件的内容来判断猎头的专业水准,甚至是今后的长期合作。
     
    作为一名优秀的猎头顾问,千万不能小看了推荐报告的重要性
     
    既然推荐报告这么重要,那么有哪些写作技巧才能让客户更满意、对猎头更肯定和信任呢。下面小编来给大家支招!
     
    目前,对于候选人推荐报告有很多的模板流传,而比较合理的板式设计都会将报告的第一块内容定为:候选人近期工作经历。其中包括候选人什么时候在哪里做了什么工作,一般是近三份工作经历的概述。这样设计的合理性在于,其内容是HR最关注的信息,放在首位可增加HR继续阅读的意向,也方便HR分类。
     
    如何让推荐的报告更具备专业性呢,HR如何更好的获取候选人的信任?可以从下面几个方面来入手。
     
    1.候选人的相关资料应该越详细清晰越好,详细到HR只需要看到报告不用打回访的电话就可以掌握候选人信息;
     
    2.候选人的工作经历之间最好不要留白,如果有空白的情况需要询问候选人在这段期间都做了什么;(有些候选人即使是空白期也会参加工作,额外帮助朋友做项目;或者是利用这段时间出国培训等,让HR更好的了解候选人的整体状态。)
     
    3.询问清楚候选人期望的薪资待遇以及目前收入的情况,另外要提醒候选人提供相应的薪资证明。
     
    4.候选人的离职动机写的越详细越好,HR特别看重这一点;
     
    5.尽量多角度地熟悉候选人,候选人做过什么、会做什么、有什么能力,这样的能力在平台有什么用,体现候选人的价值。告诉候选人JD上没有的东西;告诉企业简历上没有的东西。

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