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    与候选人沟通,猎头要合理转换姿态


    发布时间:2017-08-15



    面谈并不是双方打太极,沟通的方式特别重要,一个合理的沟通方式能尽量的提高信息的互换效率。猎头在与候选人进行面试的时候,沟通的方式特别重要,你的言语、语调、甚至表情都展示你的专业性。当我们在于候选人沟通的时候,我们都需要基于合作的意识来进行平等的沟通,如果选择电话沟通的,需要提前沟通好时间。
     
    1.征求式
     
    这种情况在猎头和候选人的沟通时用的最多,这主要是针对高端人才特别是具备系统性经验的人才来说使用的方式是最多的。首先猎头可以通过简历来了解他的专长,所以需要在面试时多了解人才的想法和意愿,他想从事哪个方面的工作、想要朝哪个反面发展。猎头的工作更多的是从“人才想要从事什么职位”上面考虑问题。
     
    2.建议式
     
    需要这样的方式的情况比较多,特别是在核心推荐的专家或者是具备十年以上的工作经验的人才比较试用,尤其是上面讲述的经历连贯或者是跳槽次数比较多的候选人。
     
    3.纠正式
     
    这种沟通的方式是比较少的,只要发现字啊有“不自量力”的人才时才会使用。当人才过于高估自己,无法定位自己,猎头需要适当的提醒面试的候选人,可以委婉的提出建议说:根据我们接触的众多企业和候选人所得出的经验来说,你的想法并不成立,你需要换个角度看问题,我们来一起面对重新思考。

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