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    候选人怎样激发候选人的兴趣?


    发布时间:2017-08-15



    一般来说,候选人吸引了两个或者以上的面试官,让面试官有倾向性的影响面试的流程。怎样才能做得更好的?单靠着运气吗?运气可能是一部分,但是更多的是靠技能,候选人通过自身的优势和动机,自然而然的将话题转入到自身的匹配处。有经验的候选人是如何做到的呢?标准的做法是有意识的安排面试的对话,将想要说的话完整清晰的表达给对方,就像销售一样,双方的对话都是在询问、意向表达、考虑周到的回复以及热情中来来回回的交流的。
     
    优秀的候选人能激发面试官的兴趣,这种兴趣可以使他们更好的了解候选人,并且让候选人更加有效的推荐自己。那么怎样才能有效的激发面试官对自己的兴趣呢?首先在面试的时候就要胸有成竹、对专业驾轻就熟,当然还要表现的激情洋溢。优秀的候选人会享受面试的过程并且乐意将自己的想法和技能表述给面试官。见多识广的面试官善于创造一个讨论问题的氛围。什么才是最重要的,对他们来说,真正能产生热情才是最重要的,想要在面试的过程中胜出,就必须要将重要的事情以一种令人信服并且轻松简单的方式表达出来。
     
    同样,管理层在考虑晋升的对象的时候,也需要讲究你的优势、动机和岗位的匹配度。因此在晋升面试的时候,你可以使用前面所提及到的方式,他们会通过你在工作的表现或者是一些你在其他同事的闲聊中获得答案。因此,如果你是从外部空降而来的,面试的范围是无所不包的。这种评价将一直持续下去,直到你知道自己即将受到晋升为止。
     
    如果谈判成功了,恭喜你,你成功了,接受录用的通知大功告成了,对嘛?
     
    错!这还不是可以放松的时刻,用人单位会常催着你字啊拿到录取通知书的时候尽快接受并且开始上班,如果你被这个迷惑,那么你将面临一个巨大的陷阱。即使手中已经握着录用通知书,但是在成功的道路上还有很多事情需要完成。如果你只是看到了眼前的雪包,那么你将会被下一个雪包打败,眼光要长远。
     
    你需要将这个录用通知转变成通往成功的秘诀。首先,为了获得一个录用通知而推销自己。其次,通过谈判最终敲定录用通知。最后,通过全方位的谨慎调查判断自己是否要接受这个录用通知。只要按照这个顺序依次进行,你才不会茫无头绪或给大脑发出混杂的信息。只要一拿到录用通知,说明推销工作结束了。下面是谈判阶段。当我们排除入职的风险后,开始进行谨慎调查。
     
    在薪资谈判的时候,必须考虑到各种形式的短期、中期和长期的薪水、福利、解雇补偿等。同样,还必须商讨并明确岗位、职责、期望和授权。因为需要谈判的方面常常比能一锤定音的多。你需要密切关注岗位的职责和关系,确保岗位赋予了适当的权力和资源。假如岗位所要承担的职责同所拥有的权力和资源不匹配,如果当时不立刻进行谈判和修改,将来就要付出代价。尽管拿到录用通知令人欢欣鼓舞,然而要得到合适的录用通知,这仅是第一步。

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