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    猎头招聘与人力资源招聘有什么区别?


    发布时间:2017-08-15



    1.搜索的渠道,人才定位不一样
     
    人才资源的招聘的方式主要在每个招聘网站或者是人才市场。但是猎头并不是这样,他们找寻人才相比起人才市场资源招聘要丰富很多。除了自有的人才库,其中还包括行业的聚会或者人力资源交流会议,峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。猎头找寻的人才都是中高级人才,这是人力资源招聘很难找到的。
     
    2.猎头要给候选人做离职辅导
     
    当企业给候选人发offer的时候,HR可能会感觉高枕无忧就等着候选人直接来入职了,其实并不是,有很大一部分的候选人在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法挽留了。猎头却不一样,企业在发出offer之后如果不紧跟候选人办完离职交接手续,那么之前所有的努力都会白费,所以猎头非常看重候选人的离职辅导,辅导的内容根据不同的人选所处的不同环境而确定,没有特定的话术和内容。
     
    3.猎头会做面试的辅导
     
    候选人大多是工作比较稳定,很长时间没有面试过的人才。猎头在面试前会对候选人做面试的辅导,其中包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈的企业关心的核心要点等。
     
    4.猎头会做入职辅导
     
    刚入职的新人到企业后容易产生不适应感,这个时候正是需要关怀的时候。包括各种薪酬待遇是否能够兑现、工作方式是否能够适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对任职的要求和职位的安排是否满意等等,这都是需要人去沟通的,猎头高度重视入职后的跟进,否则人选干的不开心保用期离职还是需要补人的。这是特别不划算的买卖,但是HR的精力是有限的,除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。
     
    5.猎头会和人选保持密切的联系
     
    不管人选是否考虑猎头当前推荐的机会,猎头都会和人选保持联系。在HR的眼中一个人如果不考虑工作那么就意味着未来是几乎没有任何交集的,但是猎头并不是这样认为的,尽可能的认识优秀的人才对猎头来说对于他们的职位发展,因为就算今天的他们没有任何的工作考虑,以后也会有更合适的人才。

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