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    互联网行业猎头怎么找人最精准?


    发布时间:2017-08-15



    在做互联网单子时,很多猎头会因为自己并不是专业人士,很多专业技术和知识并不了解而无法施展。那么对于专业性特别强的程序员职位,猎头应该怎样快速的帮助企业找到合适的人才呢?来看下小编为你总结的经验和建议:
     
    1.确定候选人需要具备的技能和文化要求
     
    由于开发职位的专业性,对候选人必须有一定详细和具体的要求,猎头首先要将候选人的必备技能熟悉掌握,这样可以快速在众多的人选中精准的确定候选人、节省时间。
     
    2.询问团队工作风格和环境
     
    任何一个职位都需要在团队的协助中完成,在研发团队也不例外。猎头在寻找候选人之前需要了解整个工作的团队是怎样的工作环境和风格。比如,这是一个远程办公的团队,那么就需要候选人能够配合,如果是需要每天面对面沟通的人就不太适合;如果这个团队是高度职业化的,它们并不需要推荐一个“黑客”去共事。
     
    3.推荐之前要了解市场的行情
     
    目前工程师的市场需求广阔,需求量的日益剧增。自由职业的工程师因为能力的差距,薪水也会有所差别。你最好要先了解市场的行情,不然在薪酬谈判的环节因为误差而造成推荐失败。
     
    4.制定寻找人才的方案
     
    正常的寻才方案包括:公司人才库、个人人脉、人才网站、BAIDU搜索、通讯名录、目标公司相近职位人选等这些方案。选择哪种寻才的方案是需要经验的,如果没有好的方法,就必须要多训练,这是做好猎头工作的关键环节。
     
    5.筛选候选人
     
    对所有的候选人的信息进行分析、过滤、包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人并安排相应的面试。特别注意的是要考察候选参与过的项目,这不仅是验证候选人提供的信息是否有误,还可以帮助对候选人的能力进行更直入的判断。
     
    能够良好的完成上面的5个步骤,肯定可以大大的提高猎头寻找互联网行业中人才的速度和质量,帮助企业快速的找到人才。

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