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    猎头分析财务人员工资不高的原因是什么?


    发布时间:2017-08-09



    目前,财务人员的工资一直是饱受争议,高强度的工作为什么总是拿不到相对应的薪资呢。今天小编和大家分析财务人员工资不高的四大原因:
     
    财务人员的工资是不是真的不高,它的原因是什么呢?
     
    前几天同一个猎头介绍,我问到他说为什么会计的工资普遍不高呢?他的回答让我深思很久,他说:“现在会计的薪资本来就不高,并且也不应该高”至于他为什么说这样的话,他说了四个原因:
     
    原因1.无法创造价值,为什么要给高薪资?
     
    很多人问会计说:“会计工作这么的繁忙辛苦,为什么薪资待遇不高?”这位猎头反问说:“你都不为企业创造价值,有什么资格让公司给你高薪?”
     
    很多的老板都会强调说,员工只有给企业创造价值才算是有意义。这并不是嘴巴上说说,而是需要落到实处的,很多企业的销售往往薪资待遇很高,会计的收入却很少,互联网企业往往是技术型人才的薪资待遇的待遇最高,会计的工资最少。
     
    为什么财务工资最低,因为财务不能像产品生产和营销那样直接解决企业的生存,也不能像市场和营销那样直接为企业带来收益。不能创造价值也不能为企业带来一点点的竞争力,任何不能创造实际价值的工作岗位都是那么点儿钱。
     
    原因2.问自己为什么薪酬那么低
     
    什么样的财务工作才会有高薪的潜力和资本呢?这决定了财务人员的职位、发展和薪酬,这无外乎是工作经验、学历、证书、英语还有沟通能力。
     
    英语水平和学历是硬条件,除了自己在大学的努力并没有其他的捷径可以走,沟通的能力能够在工作中培养,但是证书这类含金量高的证书,自己选择就可以了。
     
    原因3.现在的会计岗位已经开始打价格战略
     
    相对人才比较重要的岗位,像:程序员、产品经理、设计人才永远都是处在一个不饱和的状态,好的程序员年年都有,企业也年年都在招聘者一类的技术型人才,但是每年都有这一类人的缺口。可是会计、财务人才长期处于饱和的状态,除了刚毕业的毕业生之外,每年都有很多的人加入到这个行列中,本来财务岗位中人才就已经很多了,随着时间的更迭人越来越多。
     
    没有门槛的行业竞争就激烈了起来,没有门槛人人都在打价格的持久战,一个做了4.5年的账的财务只是熟练一点之外并没有任何的优势。当想要进这个行业的时候就必须接受薪资待遇低的结果。
     
    原因4.想要熬时间熬出头
     
    现在很多人都有这样的想法,认为会计是越老越值钱,所以期待着熬着熬着出头就行了。这种方法对嘛?大家都认为会计岗位,经验大于天。所以当他们一开始坐着简单又重复的工作的时候,熬几个月几年还可以,时间一长便熬不下去了,当初的梦想随着身体的每况愈下、生活负担的增加也变得渺茫不可及。
     

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