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    猎头公司谈猎头保质期


    发布时间:2017-08-08



    猎头的保质期是指猎头公司保证他们推荐的候选人在一定的时间内不会离开企业,也不会被企业所开除。猎头的保证期是要通过条款的方式来写入合同中,这样既保证了候选人的稳定性一定程度上也能保证候选人的质量。
     
    为什么猎头会有保证期?
     
    猎头的保证期就像我们在外面购买东西,有些商家会提供退货款的服务,这样的服务也是一种保障,在保障商品质量的同时,也是服务的保证。专业的猎头公司都会有一个猎头保证期,一般情况下是三个月,为企业提供保障的服务。
     
    保证期候选人离职了怎么处理?
     
    目前在猎头行业的市场上有几种对候选人离职的处理,比较常见的是这两种:一种是继续合同,就是候选人在期限内离开了工作的岗位,猎头公司继续为企业提供人才,企业照样享有保证期的服务;另一种是条件退款,只要候选人在期限内离职,猎头公司只需要退还服务费50%。有了保证期的概念,企业的雇主可以避免了招聘流程中人才流失所带来的损失。
     
    为什么要进行保证期管理?
     
    对于猎头来说,做好一个保证期的管理,首先需要工作的基础,推荐候选人既要在服务中提及到的一个月、两个月、三个月的保证期,还要在这段时间内长期保持和候选人的沟通,这样才能做好入职的后期工作保障。
     
    对于企业来说,做好一个保证期的管理,另一个程度上来说也是提升效率和降低成本的重要环节,候选人进入到一个新的工作环境,不适应的情况是正常的,这个时候需要猎头同候选人的沟通和交流,帮助候选人更快速的融入工作岗位。
     
    如果候选人能够及时的融入到岗位上,了解到新环境的每一个沟通的环节,对于工作的高效展开有很好的效果,同时这也能降低候选人的不稳定因素,降低了企业内部的新老交替成本。
     
    做好保证期的管理,对于候选人来说帮助是巨大的,候选人和企业的快速融合是保证期管理优势的一部分,这样也能帮助候选人分析市场上其他机会并且做出权衡,有效的减少候选人职业机会的风险。

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