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    哪些因素会影响猎头招聘的项目流程


    发布时间:2017-08-07



    影响猎头的项目成败的原因有很多,主要包括三个方面:企业、候选人和猎头本身,因为外在的因素很多,也很难把握,所以现在我们主要说猎头本身存在的一些问题。
     
    1.招聘计划的不完整
     
    如果一个猎头公司没有一个完整的招聘计划,完全是依靠企业老板的个人想法和意识来驱使,想到一出是一出,招聘的岗位信息易常变化,这样肯定会造成猎头公司的反感和时间精力的浪费。最终的结果想必也是不尽人意,很难及时的完成招聘的任务。作为一家专业的猎头公司不能完全的受到企业摆布,要有自己的想法和建议。
     
    2.招聘要求不切实际
     
    影响猎头公司项目进展关键的一部分还有招聘要求的不现实,最常见的就是对招聘人选的“完美化”,从主观的想法上来说,见过很多的候选人,看到眼花缭乱,可是还是缺少满意和完美的那个,而他们那个完美的人选只是构造和想象出来的,并不是真实存在的,这样的项目肯定是很难做出来。
     
    3.待遇和要求的眼中不符合
     
    在服务的过程中,发现对的待遇和人才的要求不匹配,简单的来说,很多企业想花一万的价钱买三斤的猪肉,用高薪作为诱饵,幻想着人才降低自己的待遇和薪资来自己的企业从事,这样的情况简直就是不可能完成的任务啊。
     
    4.招聘过程过于漫长
     
    有的猎头公司或者企业的招聘过程太过于拖拉,比如,猎头公司好容易将候选人找到了,可是用人单位却不着急,他们不是出差就是很忙,要不就是说暂时缓缓,这一托着就是一年半载,等到候选人和猎头顾问都没有激情的时候,他们都不愿意一直等下去,那么这个项目是很难坚持下去。

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