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    猎头如何做好推荐报告


    发布时间:2017-08-07



    简历,是猎头和HR最开始接触的候选人的媒介,它直接影响了猎头是否愿意候选人面试还是直接通过,猎头将候选人推荐给人才,重要的步骤之一是将资料整理好推荐报告给企业,所以候选人的推荐报告是非常重要的东西,这算是猎头推荐候选人的第一步,猎头一定要拼尽全力将面试的大门敞开。
     
    很多候选人对简历不重视,总是利用一个相同的简历模板闯天下,一个吸引人眼球的好简历绝不可能是通用的简历模板,而是会随时调整和针对具体的职位进行提升。比如,岗位需要什么样的任职条件,尤其是硬性条件,如果候选人是符合要求的,那么一定要重点突出这一点,因为这是大部分HR的关键点,如果没有的话就很容易被筛选掉。
     
    作为猎头,要学会根据候选人的简历以及与候选人沟通过程中所得到的信息来填写推荐报告。
     
    另外推荐报告一定要精简,没有必要的话语没有出现的必要就不要出现,把候选人的亮点、关键点以及核心的内容重点规划出来,但是千万不要冗长,假如你写了二十多页的简历,虽然看起来很仔细认真有诚意,或许你的能力真是很强,阅历也很丰富,但是HR真的没有足够的时间来了解以及全部看完。招聘是一个很匆忙的过程,在紧急的时候,HR由于时间和精力的关系,他们并没有足够的时间来认真审视每一份简历,对于内容也就只能草草带过,万一没有看到重点,就很可能落选。
     
    除了篇幅,最重要的是内容一定要真实。猎头不能为了结果完成推荐候选人而对他过于包装,编造虚假的信息。这是行业中最忌讳和无法忍受的事情,有些猎头因为内容的无法考证而胡乱填写,可是不怕一万就怕万一,如果HR对候选人进行了秘密的调查,发现有信息是不真实的情况下,这不仅是对候选人的人品有所考量,重要的是对猎头声誉的损害。另外,常识性的推荐报告中最好是不要存在错别字,排版等方面也需要注意。
     
    推荐报告中不是一味的夸奖候选人多么优秀,多么的和岗位匹配。而是需要根据企业的要求和招聘岗位内容的介绍来客观的对职位有所认识,仔细的分析匹配度,推荐报告中针对不同的内容进行调整,同一个候选人他的推荐报告应该也是不一样的,有针对性的推荐是更容易成功的。

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