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    猎头如何高效搜索简历?


    发布时间:2017-08-04



    对于猎头来说,花时间在互联网上寻找求职者的简历是枯燥又重要的事情,从简历获取到的信息比从招聘咨询中传递的更有价值,因为简历是求职者先期性的行动,帮助招聘者能够主动掌握申请者的情况。
     
    搜索是一门不容易掌握的技术,因为它从来就没有相同搜索的秘笈,如果是吩咐几个负责招聘的员工在同一组数据下查找,得到的结果会截然不同。也是因为没有一套通用的秘笈,所以搜索更考验猎头的技能。但这里有几个经过验证、真实有效的搜索技巧,它们会一定程度上提高你的搜索效率。
     
    1.确定你要找的人。
     
    确定你要找的人这是猎头搜索简历最基本的要求,这也是决定搜索效果的首要原因。所以在搜索简历之前需要与企业的部门经理那里详细了解岗位的信息,在查询到简历之前先做一些准备和调查工作,确保在搜索时的提问都准备的展示了企业的需求,有效的避免沥尽心血找来的简历被否定。
     
    2.将职位描述改写为简历。
     
    在搜索简历的时候关键词是十分重要的,这时你就有必要了解你所找的简历上应该会出现哪些关键词,在很多时候,职业描述中会出现一些专业性很强的词语,而求职者并不会在简历中填写这些词。所以不要让关键词毁掉你整个继续下来的查找任务,考虑一下求职者简历中可能出现的词语,然后查找的时候重点留意它们。
     
    3.从小量开始
     
    不要在筛选简历上浪费过多的时间,学会从小的范围内入手,从不超过50份的简历中筛选出你想要的。如果你必须要从8份以上的简历中确定符合条件的,那么你就要及时更改查找条件。只有通过有效的查找才能避免点击中不符合要求的简历,从而减少了搜索的时间和精力。
     
    4.积累经验,不断改善你的简历搜索工作。
     
    在确定好符合标准的简历中整理出相关的关键词,建立良好的查找模式,通过敏锐的观察来找寻简历中的共性,不断改善关键词和查找的条件,知道挑选出合适的人选为止。
     
    5.保持耐心
     
    搜索是一个繁琐而单调的过程,它不仅需要花费大量的时间和精力去深入,还需要仔细的观察和分析。尽量不要在一天工作开始和结束的时候进行,会让你忘记工作进展;在搜索的时候尽可能不接听电话和不要接待来访者,因为这样会让你的注意力更加专心集中。精通搜索需要时间和经验,只有保持耐心不断进取才会有明显的成效。
     

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