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    猎头的智慧与价值,正视自己,掌控未来!


    发布时间:2017-08-04



    如果你只是觉得猎头工作只是招聘和负责企业的外包事务,那你肯定大错特错了,这甚至是对他们工作的亵渎和误,想要掌握他们招聘的方法之前就必须了解猎头工作的真实状态,发现他们不为人知的价值和智慧。
     
    1.招聘专家-读懂财经的高手
     
    猎头的每天工作就是寻找人才、推荐人才、面试人才、掌握行业最新的动态资讯。每一个猎头都是职场的高手,“才经”是每一个优秀的猎头必备的技能,从哪些地方来挖掘人才、人才应该从哪些方面来考察和评估、怎样与求职者保持密切的联系和互动。
     
    由于猎头精通招聘的方法,并且能够洞察人心,所以很多人都称猎头为“人精”,这一点也不为过,他们在招聘这块不仅有方法还有经验,更具备专业的职业素养。猎头所涵盖的行业领悟的只是内涵,具备良好的沟通交流、表达的能力、敏锐的洞察力以及判断辨识人才的能力、广泛的社交圈、丰富的市场给运作经验,保持专业的职业道德和操守。
     
    “招聘”是一门学问更是一门技术,猎头的招聘并不是停留在点的层面,他们所作的是一项系统化的工作,猎头需要把握客户的意向和要求、业务的目标以及公司的文化内涵,从战略、组织结构等方面来寻觅人才,他们甚至需要了解客户的领导层、管理者的做事风格、工作习惯,这样有利于精确的找到合适的人选。
     
    2.协调高手-多方位沟通企业与个人的“双赢”
     
    其实猎头的工作方式很简单:一部手机、一张嘴。但是这份工作却不是任何人都可以胜任。想要和业内精英唇枪舌战并不是容易的事情,想要做成单子,找对人只是第一步而已,怎样让“目标人才”成为“候选人”又要从“候选人”变为“确定人选”这一连串的过程中,只要其中一步出了错,就会功亏一篑。猎头的沟通是起到了协调、信息流通的关键作用,猎头和企业管理员的聊天就像是和高手下棋,这是一件谈何容易的事情啊。
     
    薪水是容易死单的原因之一,作为猎头可以在薪酬谈判之前告诉客户他的能力能值多少钱,尽量争取。如果客户的要求过高,猎头就有必要将整个行业的薪资水平告知他,以免造成谈判中的预期差过大,同时也需要告诉客户工作意义是什么,学习机会和公司的内部发展是同步的,薪水与能力成正比。
     
    在候选人试用期的时候猎头应该时刻关注他的动态,不能有丝毫的松懈,这需要常常询问候选人最近的状况、向老板或者人事经理了解候选人上岗的情况。有一句话说“工作上,你需要适应老板,并不是老板适应你”猎头需要及时提点候选人,以免造成双方的误解。
     
    猎头的“招聘”工作并不是找对人就够了,他们任职的是顾问的角色,通过双方的沟通和协调,促进企业的人才资源引进,给企业正确的建议和意见,争取获得“双赢”的局面。
     
    3.猎头顾问-提醒、促进个人职业生涯规划
     
    猎头最常问候选人的一句话就是:你今后的三五年有什么打算?你的兴趣是什么?这是你会发现猎头不仅是“人才寻访”无形中还是“职业顾问”。
     
    如果你有自己的职业发展计划,猎头就会经常光顾你并且帮助你朝着自己的梦想进发:你是否要做总监的位置?是否将自己的目标落实到地面?
     
    如果你还是处于一个比较迷茫的状态,不清楚下一步应该往哪儿走,很多人只有工作后一段时间内才确定自己的职业规划。这时候猎头就充当了职业顾问的身份,在他们交谈的过程中,根据细节找出兴趣爱好,在企业中帮助员工找到适合自己的岗位,帮助他们制定专属的职业规划。
     

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