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    【猎头视角】职场高效能人士具备的素质


    发布时间:2017-07-28



    1、 设定目标,以结果为导向,采取具体行动。能把大目标拆解成阶段性的小目标,集中所有精力和资源单点突破,高效率、高质量完成计划。
     
    2、 主动干掉一些“不重要也不紧急的事”,比如八卦、追剧;拒绝大部分“紧急但不重要的事”,比如跳出来的新邮件、可参加可不参加的会议;立刻完成那些“重要且紧急的事”,比如下周要提交的投标方案;把省出来的时间,用在“重要但不紧急的事”上,知道这些是需要花时间思考和投资的重点。
     
    3、具备快速掌握新领域和新业务的能力。比如,先找到该领域评价最高、系统性最强的8-10本书,高强度泛读,梳理出核心概念、主要观点、框架逻辑。再通过精读,修正这些核心概念之间的关联,建立系统模型。有不清楚的地方,求教业内专家,最后彻底吃透。这样做,才能在面对新的工作领域和内容时,做到得心应手。
     
    4、特定的时间做特定的事情。把自己每天的工作时间切成几段,每一个单独的时间段内,都集中精力只做一件事情,而不是同时做几件。
     
    5、寻找3-5个能力互补的同事,建立私人学习小组,分享和交流学习心得。有些事情一个人很容易陷入僵局,通过讨论交流,不仅能快速解决问题,还能启动更深入的思考。要知道:一个人的成长,70%来自工作中的学习,10%来自正式培训,剩下20%来自向他人学习。
     
    6、 构建优质人脉,需要时能第一时间找到合适的人帮忙。当你能够帮到越来越多厉害的人,你的人脉就会越来越广,质量也会越来越高。
     
    7、别让外部环境左右你的情绪,用积极的态度,消解负面情绪对自己的影响:把时间和精力投入到寻找解决问题的方法上。
     
    8、 具体工作,都要合理地安排给员工。遇到有依赖感的下属,让他自己提供方案,你来做选择题,节省自己的时间。
     
    9、让生活上的选择变少、变简单,比如出门尽量提前叫好车,路上还可以处理工作事务;锁定几家口味和质量都不错的餐馆,能节省很多思考“今天中午吃什么”这个世纪难题的时间……很多人感觉时间不够用,就是因为在太多不需要复杂选择的地方,花费了太多时间。
     
    10、养成良好的生活习惯:饮食健康、适当运动、规律作息,让自己保持旺盛的精力。千万不要小看了这一点,万达创始人王健林一天要出现在4个城市,苹果CEO库克一天只睡3个小时,没有好的体力是撑不下来的。最底层的工作者拼体力,中高级管理者靠智力,但最顶级的企业家,则是智力加体力的多维比拼。
     
    11、利用好碎片时间,而不是让手机把你的时间碎片化。

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