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    猎头公司是怎样做背调的?


    发布时间:2017-07-28



    在猎头向企业推荐候选人之前对候选人进行背景调查是不可避免的。那么猎头公司是怎么进行背景调查的呢?进行背景调查的形式主要分为两种:第一种是提前告诉候选人在征得候选人的同意之后进行的公开调查,第二种是通过电话或者邮箱以相对隐秘非正式的方式进行报告。在对候选人进行背景调查的时候,其实潜意识也就是表示候选人已经有跳槽的意向了。对于这一环节应该注意的事项是什么呢?
     
    1.背调时间的掌握
     
    一旦对候选人进行背景调查,这就意味要公开候选人跳槽的消息。这个环节必须小心敬慎,这确保了候选人之后的职业生涯,于是,背调是要在企业发出正式的offer之后再进行,这是对候选人负责人的表现。
     
    2.背调形式的选择
     
    进行背调的方式各种各样,在通知候选人在征得候选人的同意后进行的调查是公开调查。进行电话或者邮箱等形式进行的相对隐秘的调查是非正式调查。但是不管怎样,背景调查都是为了猎头能更加清晰透彻的了解候选人,并不是不信任候选人而采取的行动。一般,猎头可以向候选人提供几个进行背调的对象,其中可以是现在的同事、领导、客户等。可以通过候选人的引荐约好时间内再进行沟通调查,但是值得注意的是,不管对方回答是否和候选人提供的资料有出路,猎头都应该真实记录下来,后面对其进行分析。
     
    3.背调有哪些方面
     
    通常情况下,调查的项目应该包括但是不限于资产证明、社交网络痕迹、最近3年体检结果、工资卡银行流水、圈内口碑等,这可以根据岗位的重要程度来删减或者增加。但是特别值得注意的是学历的真伪、是否存在犯罪痕迹等。如果在和猎头沟通之后,候选人能主动提供以上几个方面的资料信息这是最好不过的,但是候选人提供的信息真实性有待查实,所以猎头去中国人民银行、检测机构、房产局主动验证真伪是最简单不过的了。
     
    4.背调出现差异怎么办?
     
    如果背调中出现差异很大的情况,建议可以让候选人再提供其他的调查对象以证实真实性。如果仍然存在较大差异,猎头应该公正对待,客观准确将自己获取到的信息真实的传达给企业。企业获取到信息后自行判断,如果企业对问题在意,作为一名合格的猎头,本着对企业负责的态度应该思考不良后果同时及时准备候选人替代。

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