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    什么样的猎头才能驾驭两千万年薪的人才?


    发布时间:2017-07-28




      前不久,全球第一家猎头品牌集成服务商——怀才当遇,在其官网和微信都发布了一条招聘信息,在朋友圈引起不小的震动,很多朋友问我,真的有这么高薪酬的职位吗?我仔细看了一下招聘信息,其实,这个职位的待遇还不止2000万+股权,而是“基本年薪2400万+原始股权+奖金+全福利(含办公用车、住房等)”薪酬已过亿身价,这可能是在猎头史上极少的顶级职位之一了。至少在猎头渠道,我本人是没见过。
      那么,问题来了,绝大多数公司的资深猎头的薪酬都不到100万,甚至50万,他们有这样的渠道找接触到这样的人吗?找到了,他们又有这种人才能力的识别能力吗?我们今天就来探讨一下这个问题。通常,要拿到100万以上年薪,通常都是副总裁级别了,能做到副总裁级别的人,大多数情况下,十年经验是必须的,这是一个积累过程,很难跨越,当然,创业、股东除外。另外,能做到副总裁以上职位的人才,不仅在某一领域的能力已经接近塔顶,综合素质要求也极高,管理、人际关系、资源等都是必备技能。反过来,有多少猎头公司有相同资历和能力的猎头呢?这可能要大大的打一个问号。
      就拿智慧华人集团发布的这个职位来说,职位本身是一个互联网公司的CEO,第一,你得懂互联网,要懂互联网,必须要有互联网至少3年从业经验;第二,综合素质,营销、财务、技术、管理、融资等等,就算不是每个领域都完全精通,但至少也得略知一二,不然如何判断决策呢?那么,我们再返回来,要能识别这样的人才的能力,猎头本身是不是要具备相同或者相似甚至更强的能力,这样一说,估计能胜任这个职位猎聘的专业猎头,估计全国都不多了。那么,智慧华人凭什么能做呢?
      虽然智慧华人已有十几年历史,但这十几年历史中,猎头都是来来往往,能十几年如一日并坚持在公司的,屈指可数。带着这样的问题,我采访了智慧华人集团CEO徐文华先生,他坦言,其实,当初接这个职位,就没想让别人做,公司能做这个职位的,就他一个人。但是,他虽然号称是极少一直做猎头的CEO,一直在猎头行业,也不见得懂互联网吧。徐文华坦言,其实在他的职业生涯中,曾做过某外贸公司的副总裁,也自己与人创办过互联网公司,加上十几年的猎头和经验管理经验,判断一个互联网公司CEO的能力,并与之打交道,是完全没有问题,也能站在同样高度去考虑问题。最后笑谈道短短两个月不到时间和七位优秀目标人选在接洽中了!
      说到这里,大家应该明白了吧,要驾驭一个“两千万年薪+股权的互联网CEO”,是你也懂互联网,懂战略、懂营销运营、懂财务、管理、技术等,最重要的是,你本身也是一个2000万左右年薪的人。

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