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    企业如何主动出击,应对蓝领「用工荒」?


    发布时间:2021-02-22



    人社部统计显示,在缺工最严重的100个职业排行中,有19个新进排行的职业与制造业直接相关;前三名都来自服务业,分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。与二季度相比,有15个职业短缺程度加大,其中5个职业与制造业直接相关,如铣工、装配钳工、工具钳工等

     

    当前我国企业经营复苏明显,最新统计局数据显示,11月份,中国制造业采购经理指数达52.1%,高于上月0.7个百分点,连续9个月高于临界点,表明制造业恢复性增长有所加快,制造业市场活力进一步增强。在统计局调查的21个行业中,PMI位于扩张区间的增加至19个,制造业景气面也有所扩大。

    「用工荒」:

    制造业经济复苏明显,随之而来的用人需求也明显增加,往年春节前后出现的季节性“用工荒”现象,今年也大幅提前。


    如近期,在广东的1600家制造企业联合招聘现场,不止一家企业提出了招聘难的问题,尤其是需要上生产线的普通工人,普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。
    此外,由于工厂智能化技术和设备的引进,技能工人尤其是智能产线工人严重紧缺,很多企业能独立操作智能机器的工人严重缺乏,这部分员工的薪资也水涨船高。但由于学习期等问题,企业普遍表示招聘这部分人才有困难。

     

     

    一、面对“用工荒”,

    企业该如何积极应对?


    面对“用工荒”的窘境,中智咨询建议企业除了加大招聘力度、拓宽招聘渠道和用工形式外,还需在人才吸引和保留方面多管齐下,才能有效缓解蓝领缺工以及疲于应对的局面。

    1. 关注蓝领薪酬,提升薪资市场竞争力

     

    近年来,蓝领工人,特别是技术工人工资快速上涨,大量工种的月工资早已过万,超过普调白领薪资。

     

    我们以上海市为例,日前,上海人社局发布上海市企业技能人才市场工资价位,2019年技能人才平均工资为12.79万元,突破12万元。

     

    就制造业来看,2019年,制造业技能人才工资中位数为10.82万元,其中高级技师15.59万元,技师14.78万元,高级工14.20万元,中级工11.05万元,均高于制造业技能人才整体工资中位数。

     


    在用工荒背景下,建议企业密切关注市场上蓝领员工的薪酬水平及各项津贴福利待遇依据企业自身情况及时调整薪资标准,才能保证企业在蓝领人员招聘及保留上的吸引力和竞争力。

     

    2. 丰富蓝领福利项目,提升员工满意度

    除了薪酬水平,一线蓝领员工对于福利津贴待遇也非常关注,通过优化福利举措吸引保留一线蓝领员工,是应对“用工荒”的另一项重要举措。

     

    通过对市场上蓝领员工福利项目实施情况的持续追踪,中智咨询发现,高温津贴、交通福利、住宿福利、膳食福利以及技能津贴等是企业提供的主要项目。企业可依据自身情况并参考市场趋势,相应设置福利津贴项目和具体水平。

     

    从2020年的调研数据看,64%的企业为员工提供高温津贴和交通福利,近六成企业为员工提供技能津贴。

     

    从技能津贴来看,高级技师平均每月津贴867元,技师津贴600元技工津贴一般在200-425元,少数企业针对技师的技能津贴则达到1500元/月。

     



    3. 注重差异化激励,保留核心技能人员

    企业在蓝领员工管理方面,可针对核心技能人才设置精准化激励方案,一方面降低因核心人才流失增加的附加成本;另一方面,核心技能人才能够有效带动新进人员的技能提升,降低企业培训成本

     

    中智咨询调研结果显示:

    1. 智能制造技术人才-核心/绩优员工的调薪率平均值为8.5%,几乎是普通员工调薪率的两倍。
    2. 一线技能蓝领-核心/绩优员工的调薪率为6.8%,高于普通员工的4.5%。
    3. 一线普通蓝领-核心/绩优员工的调薪率和普通员工的差异较小。

    4. 注重技能人才培养与发展

    企业应对“用工荒”,除了在招聘渠道、人才吸引方面加大力度,还需关注蓝领技能人才的培养和发展,搭建企业的蓝领技能人才队伍,建立一线蓝领员工的“蓄水池”,才能真正有效缓解“用工荒”

     

    据中智调研结果显示:



    此外,注重蓝领员工晋升管理,完善任职资格、技能等级评价和晋升体系,为一线蓝领提供技能发展与晋升机会,是构建蓝领技能人才队伍和人才保留的重要方面。

     



    今年,人社部出台线上培训政策措施,推出互联网+职业技能培训计划,实施百日免费线上技能培训行动,让劳动者可以便捷参与线上职业技能培训,从而缓解就业结构性矛盾。

     

    近期,深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市以工代训职业培训补贴申报指引》,明确企业可根据规定申请补贴,最高可申领500万元。

     

    诸如此类政策,企业可结合所在地区相应职业技能培训/补贴政策,合理利用,提升企业员工技能的同时,减轻企业负担。

  • 2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年,人均培训时间为23小时/年。

  • 2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年,人均培训时间为33小时/年。

  • 5. 巧用政府职业技能培训/补贴,缓解压力

     

     

     

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