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    人才盘点中易踩的5种坑,5张图教你如何规避!


    发布时间:2020-11-23



    人才盘点中易踩的5种坑,5张图教你如何规避!

    今天我们来聊一聊人才盘点!
     
    聊一聊人才盘点中最容易踩的5种坑!
     
    人才盘点根据目的来分,可分为发展性人才盘点和选拔性人才盘点。
    这两类人才盘点项目遇到的坑还不一样,我们首先聊一下发展性人才盘点,在发展性人才盘点中,比较注重的是人才培养。
     

    01
    发展性人才盘点

     
     
    盘点做完之后,HR基于员工和团队的优劣势会设置一些有针对性的课程。但是往下落时,HR发现往往会出现这样的情况:员工不理解,业务部门的直线领导之前并没有参与到项目中,也会认为太浪费时间而不支持。
     
    “我以前公司就是这样的,当时我们盘点做完了,跟业务负责人下达了硬指标,必须在什么节点发什么样的表格,然后给员工一套特别长的课程表。表格收上来后,我们发现员工特别不理解,他们觉得现在缺的是一些技能。
     
    财务部员工想知道一些财务法规、新的会计准则如何解读等;
    培训课程中,现场特别热闹,但是结束后,大家什么都忘了,也不能将学到的东西应用到工作中。”
     
     

    02
    IDP制定不能落地

     
     
     

    03
    导师在员工发展里特别重要,但是很多导师制会流于形式。

     
     

    04
    选拔性人才盘点

     
     

    05
    给我做人才盘点,但却不给我职位

     
     

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