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    猎头说:这些事,我们想分享给入职第一天的你


    发布时间:2020-06-28



    回头看,

    或许可以少走弯路,

    开始工作时,职位说明会有许多类别和事项。人们会自然地倾向去做最有趣或最容易的部分。这种做法并不正确。相反,一旦有了比重较高的优先任务,比如说超过 60%,首先要制定完成这些任务的计划。这个计划应该是前三个月成功不仅仅在于是否完成任务,还需要为团队创造价值。所以要好好表现,稳定发挥。同样,你可能会在早期遇到拖团队后腿的人。虽然这些人可能极具魅力、十分坦率,但带有负面情绪的人会用难以察觉的方式影响到别人,你应该与他们保持距离。相反,


    寻找导师,了解如何产生影响

    初入任何公司时,你最大的财富都是好奇心。有经验的人可以成为你的主要信息,帮助你了解如何进行商业行为以及在业务中产生影响。入职一年左右后,确定你渴望拥有的品质,并了解获得进步应该遵循的步骤。导师能够帮助你了解领导者面临的挑战,并为你如何前进提供建议。当你出差错时(你肯定会有把事情搞砸的时候),他们也能为你提供巨大的帮助。

    尊重过程,投入时间


    寻求进步十分正常,但刚开始时更重要的是承担工作、在过程中竭尽全力有了以上几点,你就会想要监督自己的工作是否有进展。职场上有些人会原地踏步,有些人并没有什么抱负。如果你一路受挫、遍体鳞伤?吸取教训,重新开始!从长远来看,这些伤疤通常是最好的职业培训。
     


     

    与难相处的人周旋

    但要从他们的错误中吸取教训


    遇到不好相处的人时,确保实事求是,仔细做笔记,记录工作进展,并在合适的时间内完成工作。你不需要像这些人一样,只要从中学习即可。


    先试着说“好”,然后再想“怎么做”


    拥有成长的心态,抓住学习机会,你可能会创造更多新的机会。。如果你与合适的同伴带着清晰的使命感把“不可能实现的梦想”融入到一个项目中,将会很有趣。遇到困难时,即使是最初的失败也算不上最糟糕的结果。


    与人相处,诚信至上


    对每个人都应友善相待


    该离开的时候就离开

    但是不要怒气冲冲


    如果真的是时候离开,不要充满怨气地退出。当你准备改变时,仔细想想你迄今为止学到了什么以及你在下一份工作中具体想获得什么。,真诚地感谢别人给你带来的机会,满怀谢意对你和别人都有好处。另外,在现实世界中,赞赏你的工作和态度的人最终会为你的下一次冒险铺就一条完美的道路。

     



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