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    HR如何打好满分的邀约电话?


    发布时间:2020-04-30



     

    如何打好满分的邀约电话,除却候选人的自身因素之外,把邀约成功率提升到百分百?

    1邀约前清楚目的

    1、确认简历有疑问的信息点;

    3、候选人目前的职业诉求,考虑什么样的机会;

    5、薪资水平。

    接通电话的前五秒至关重要,很大程度上决定了人选是否愿意跟你一起愉快的玩耍。

    2做好邀约时间规划

    (1)不因为安排不当错过关键候选人:自身状态最好、时间点正合适的情况下联系;

    (1)沟通渠道(短信、电话、邮件、微信)选择要根据时间、地点、人物选择合适的方式;

    (3)不怕麻烦,对方不方便的情况下,及时更换其他沟通渠道—对方觉得被重视合作的概率才能增加。

    4把控好邀约细节

    电话:环境选择,开场词提炼,语气、语调控制;

    邮件:对不同的人呈现的内容不一样。

    5戳中候选人找工作痛点

    这样子,HR才可以从中提取对方的关注点与其千篇一律地介绍自己公司,不如提取对方最感兴趣的,也许一句话就能打动对方。

    6引导候选人确定面试

    (1) 公司优势一定要阐述到位—让对方觉得是很好的合作机会;

    最后,如果对方确实不能与我合作,不纠缠,想办法转换。

    要让这次沟通让对方看到我背后公司是做什么的,未来的方向会在哪里,我们公司的理念是什么,以便对方更好的认知我。

    面试邀约邮件是电话沟通内容的有力补充。邮件内容专注于企业及职位卖点的定制化精准营销。

    编写逻辑可以按照:你的求职诉求点是什么→我们招聘这个人进来负责什么→我们对岗位的要求是什么→我们的匹配点在哪里→你来到之后会有什么收获→我们是一家很有发展前景的公司→第一时间能联系到我。


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