全国统一咨询热线:400-666-4846

  • 官方微信
    官方微信二维码
  • 官方新浪
  • 行业新闻king road

    企业人力资源还在为选择猎头公司而伤神吗?


    发布时间:2017-08-29



    作HR的我们都知道,在招聘高端人才时,特别是在我们迫于时间紧迫、人才难觅的时候,我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头公司又常常是令我们头痛的一桩事。
     
    大大小小的猎头机构数量众多,服务能力、资源优势各不相同,选择和评估起来的难度很大。面对这些的情况,我们HR往往要耗费大量的精力和脑力;有时候还会做很多无用功,即花费了时间来接触、谈判,最终还是定不下来,结果不了了之。时间的耽误让我们的招聘任务更加紧迫,反而让我陷入到更大的招聘压力之下。一个优秀的猎头公司应该从哪些地方来判断
     
    即便是如愿找到了合适的猎头公司来服务,而接下来的服务协议签订过程、价格谈判过程,也是颇费心思。因为价格或服务条件谈判破裂,最终导致服务不成功的情况也是较多的。事实上,与猎头的合作不仅因为成本问题,采购和谈判的机会成本也是不容忽视的,有时甚至是巨大的。 优秀的猎头公司该从哪些方面来判断 
     
    如何降低或者避免这部分风险和机会成本?人才悬赏模式无疑提供了一种有益的探索和解决方案。在人才悬赏模式下,企业要做的是,评估和设置愿意提供的赏金标准,把自己要招聘的岗位以公开悬赏的方式予以发布,耐心等待猎头等服务机构或个人来服务就好;而不再需要主动去搜索和寻找猎头或其它服务机构了。
     
    人才悬赏采取的是“岗位招标+赏金吸引”的模式,即用人单位只需要把难招、急招的岗位信息按要求注册完整并发布出来,同时设置一个具有诱惑力的赏金,即能吸引服务机构或个人前来推荐人才,提供服务。而服务内容和价格等,已经以赏金形式事先标明,也不需要再反复谈判了!当然,赏金也可在双方的沟通和磋商中进行不断调整,以保障双方都得到满意的收益或结果。
     
    这样,用人单位作为悬赏招标方,就拥有了更多的主动性和自主权,而不再用为猎头公司服务伤脑筋了!大多数招聘负责人面对猎头公司可能有的感受和顾虑。

    在线留言

    我们会第一时间回复您

    
    顶部 微信二维码 底部
    微信二维码