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    候选人去离职了, 猎头不要太兴奋!


    发布时间:2017-08-22



    猎头推荐候选人的每一个步骤都是十分重要的,哪怕候选人和你说要去原单位办理离职手续,这个时候的猎头也不能掉以轻心。
     
    在候选人顺利入职的过程中坎坷最大的就是候选人去原单位办理离职手续,对于候选人的离职,原单位的领导或者是HR一定会想办法挽留。如果候选人是没有人挽留的地步,那么猎头便要考虑候选人是否值得被推荐了。
     
    只要候选人还有价值,原企业的HR就应该想各种方法挽留,比如提高候选人的薪资待遇这种是最基本的手段,这个时候猎头千万不能完全相信候选人的意志力多么坚定,毕竟在单位呆了这么久是有一定的感情,这个时候候选人是最容易摇摆不定,稍微不留神,猎头的工作便会付诸东流。
     
    这种情况并不是危言耸听而是有事实依据的,小编的一个朋友是从事猎头职位,从小就喜欢和人沟通交流,长大后也是一个话捞子,大学顺着自己的意愿选择了人力资源专业,大学毕业后便从事了猎头,到现在也有一年了,朋友给我分享过一个案例:他们公司是做互联网业务的,他所在的部门主要做游戏版块。前不久他们部门负责推游戏开发工程师的职位,经过努力终于锁定了一名候选人。该候选人已经决定接受猎头的职位推荐,就要向原单位提交离职了。这个时候猎头整个负责部门都松了一口气,为了以防万一还是让人负责跟进工作,负责跟进工作的正好是朋友的远房亲戚。可惜这孩子没经验,以为候选人已经要离职了,觉得也没什么负担,在跟进方面不是特别的用心。结果没多久传来消息,候选人后悔了,原因就是由于候选人原企业HR的挽留。
     
    猎头在做单的时候一定要全程跟踪候选人的动向,随时掌握最新的情况,还要和候选人沟通,为候选人做好思想工作,告诉对方只要提出了离职候选人和企业的关系也就切断了,就算再回去也没有当初的美好感觉,多多少少是会有隔阂,只要有人可以替代候选人,那么候选人很快便会被辞退。能做到高端职位的人才不是傻子,只要猎头稍微点拨一下,他们会清楚事情的利弊性。
     
    猎头是一个长期工作的过程,成功并不是一蹴而就,这需要每一个环节的把关,不能有一丝一毫的错误。

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