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    猎头之所以会存在,原因在这里!


    发布时间:2017-08-21



    很多人认为猎头实质就是简单的中介,是企业和人才之间沟通的桥梁,其实错了,真正的猎头顾问至少肩负了三重身份:一是职业分析师,二是职业规划师,三是职业代言人。对职业的分析和整理,对人才之后的五年、十年乃至是二十年进行良好的职业规划!从而使人才更优秀的发展和成熟,避免走弯路。
     
    对于高级人才来说。过多的对企业说自己的岗位要求、薪资福利等情况,都会有失身份。而且特别不方便,所谓,八台大轿抬进门自然是身价倍增,所以猎头是资深人才们的最佳选择。
     
    人只要不放弃追求,那么就会有新的高度,猎头每一位候选人都是一次工作的委托。多次的推荐,终身免费的服务,积极维护与保障企业、候选人的双方利益,整个招聘求职的过程都是严密保证的,所谓未雨绸缪,对于高端的人才来说,长期与猎头公司保持合作的关系只会有益无害。
     
    1.帮助企业规避风险
     
    紧缺的人才往往都是藏在他人企业中,工作也相对稳定,如果企业直接出面邀请,只会有失身份,也违背了行业道德,可是通过猎头出面协调的话,不仅可以维护企业的形象,又有效的避免了同企业之间发生的恶性纠纷。
     
    2.防止项目流失
     
    企业能与猎头合作,不仅是因为合适人选稀少,还有就是时间紧迫,急需优秀的人才来带领团队努力开拓。猎头的出现就是雪中送炭,及时的解决企业用人的难题,为其推荐合适的人选,持续了企业的必然发展,创造了可能流失的价值,避免了企业的损失。
     
    3.数量等于质量
     
    一个优秀的猎头,肯定会给企业制作一个合适的留人方案,并且他们也会有一定好的人选备用,以防止意外的出现,为企业做最好的规划和人才的储备。
     
    4.为企业省支节流
     
    在企业与猎头合作的时候,虽然猎头看起来是猎头在收取企业的费用,实际上是企业根据匹配的合适来创造价值的候选人,候选人能为企业创造的价值远远赶超了企业支付给猎头的费用,这也足以证明猎头的存在必然性。
     
    现在企业中成长最快速的当属是智慧型企业,一个好主意就会带动公司的快速发展,而这些知识、主意在哪里呢?答案就是在企业员工们的脑子中,公司可以占据员工的劳动和时间,却不能完全占据他们的脑子。如果一个优秀的人才离开,他的智慧也将消失。所以,企业重视人才是重中之重的,有的企业为了获得人才,不惜花费重金挖角,企业的竞争是人才的竞争。只有拥有了人才的队伍才能创造奇迹。所谓成功都是站在巨人的肩膀上,有实力寻求改变的企业就会选择猎头,缩短成长的道路,走向双赢。
     
     

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