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    猎头告诉你面试中高级错误有哪些?


    发布时间:2017-08-21




    面试中的一些错误即使是聪明的求职者难免一犯再犯,我们称作是“高级”错误。小编进行总结,列举出常见的高级错误,以飨读者。
     
    1.不善于打破沉默
     
    面试开始的时候,应试者不善于打破沉默,而等待面试官开始打开话匣,但是其实,不管是面试前还是面试中,面试者的主动交谈总是会给人留下善于交谈的良好印象。
     
    2.与面试官“套近乎”
     
    具备一定专业素养的面试官最忌讳的就是面试者套近乎。因为面试中双方关系过于紧张和随便都会影响面试官对你的评判。一个聪明的面试者会拿捏好其中的分寸,可以列举一两件有代表性的事情来赞扬招聘的单位,从而表现出你对这家公司的兴趣。
     
    3.慷慨陈词,却列举不出好的例子
     
    面试者在面试中大谈自己的成就、特长、技能专长等,聪明的面试官如果反问:“能举出一两个例子吗”面试者便会无言以对,而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。
     
    4.缺乏积极态度
     
    面试官常常会接触到一些让他们很为难的事情。很多人对此面红耳赤,有的撒谎敷衍并不是认真诚实的回答,比如说,面试官问:“你为什么5年中更换了3份工作?”有的面试者会通过这个问题大肆谈及工作中的大困难和问题,并不是告诉面试官,虽然工作很难很艰辛可是自己却从中学会和成长了很多,也成熟了!
     
    5.对个人的职业发展计划模糊不清
     
    比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
     
    6.主动打探薪酬福利
     
    有些面试者字啊面试快要结束的时候,主动向面试官打听职位的薪酬福利,结果都是欲速则不达。具备良好人力资源的面试官是十分讨厌这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然就会主动的谈及薪酬待遇这块。
     

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