全国统一咨询热线:400-666-4846

  • 官方微信
    官方微信二维码
  • 官方新浪
  • 行业新闻king road

    猎头眼里的职场精英应该具备怎样的素质?


    发布时间:2017-08-09



    猎头顾问每天都在寻找想跳槽的人才,每天也在帮助别人跳槽,我们都希望自己的候选人能够及时跳槽到目标企业,但是我们又不希望候选人过于频繁跳槽,所有的企业都会一定程度上考虑求职者的职业稳定性,如果人才就算有很好的专业技能和能力,可以说他不具备稳定性时常跳槽也很难成为HR的选择对象。
     
    有关的调查表示,40岁以下的总经理级别的高级人才在跳槽的时候最看重的是公司的发展以及前景、职业的规划发展,上司的性格以及实际的薪资待遇。越是高端的人才、精英、越加的重视未来的职业发展规划,他们会认真的审视每一次的跳槽机会以及选择,不会轻易的选择跳槽。这对猎头是增加了难度,但是也只有这样的人才是猎头真正需要去狩猎和寻找的对象,这样的招聘才有意义。
     
    除了职业稳定性之外,猎头眼中的精英人才应该具备哪些素质呢?专家认为,成功的高级人才应该是拥有这四个方面的综合素质,分别是专业、敬业、职业资历丰富、人品素质良好,专业就是指对相关的岗位内心以及信息掌握透彻,在环境条件稳定的情况下,能够完成企业的预期业绩;敬业是指注重信誉,恪尽职守,有很强的创造力;资历丰富的高级人才不仅能掌握行业内一般情况,也具备很强的应变能力;现在越来越多的企业逐渐重视候选人的人品,仅靠好的工作能力并没有好的工作态度是不受欢迎的人才。精英人才需要具备良好的道德素养以及工作素养。
     
    社会在不断进步,经济在不断发展,那么对精英的要求和需求也随之提升。当工作的能力、职业资历、自身人品以及对工作认真负责同时达到的时候,这样的人才才是名副其实的职场精英,也是猎头们绞尽脑汁去寻找的人才。
     

    在线留言

    我们会第一时间回复您

    
    顶部 微信二维码 底部
    微信二维码